5 hacks pour réussir son entretien d’embauche
Vous avez réussi à décrocher un entretien pour occuper un poste dans l’entreprise de vos rêves ? Evidemment, si le recruteur vous reçoit, c’est qu’il a vu en vous le candidat idéal pour rejoindre ses équipes. Cependant, il faut garder à l’esprit que la moitié du chemin est encore à faire. Voici nos 5 meilleurs conseils pour réussir l’étape cruciale de l’entretien d’embauche !
Se renseigner sur l’entreprise
Exit les phrases “votre entreprise pourrait tellement m’apporter en terme d’enrichissement personnel et professionnel”. Les recruteurs l’ont déjà bien trop entendu. Ils ont besoin de savoir pourquoi vous souhaitez rejoindre leur équipe et pas une autre. Pour ce faire, vous devez montrer un réel intérêt pour l’entreprise, ses engagements, ses valeurs, sa culture… N’hésitez pas à faire savoir à celui qui vous reçoit que vous vous êtes renseigné sur ces sujets. Cela peut vous aider à vous démarquer des candidats concurrents.
Faire attention à son langage corporel
On ne le dira jamais assez, votre langage corporel traduit votre état d’esprit. Le regard fuyant, les bras croisés, les gestes saccadés… Autant de signes qui peuvent signifiez au recruteur que vous n’êtes pas à l’aise. Alors, on bombe le torse, on lève la tête, on soutien le regard et on sourit ! Idem pour la voix, il faut garder le contrôle. Un débit de parole trop rapide ou une petite voix non assumée peut refléter un manque de confiance. C’est un détail qui peut jouer en votre défaveur si vous n’y prêtez pas attention.
Préparer des questions
Dans la même optique que “se renseigner sur l’entreprise”, vous devez préparer une liste de questions à poser au recruteur. En effet, cela montre votre réel intérêt pour le poste à pouvoir, mais pas uniquement. Il est très rare de retrouver toutes les informations que l’on souhaite dans une offre d’emploi en ligne. De ce fait, pour être sûr que le poste à pourvoir vous correspond, vous vous devez d’avoir toutes les cartes en main pour prendre la décision de rejoindre où non l’entreprise qui vous reçoit en entretien. Condition de travail, avantage, prise de poste, rémunération… N’hésitez pas ! Le recruteur y percevra votre motivation et votre envie d’occuper un poste qui répond à tous vos critères.
Capitaliser sur les soft skills
Même si vous avez un cursus scolaire irréprochable et des expériences professionnelles à faire pâlir tous vos pairs, le recruteur a besoin de plus. A l’ère du management de personne et non de compétences, il est important que vous capitalisiez sur vos soft skills. En d’autres termes, exprimez qui vous êtes ! Votre personnalité, vos compétences relationnelles, vos passions… Ce qui fait de vous ce que vous êtes peut vous aider à décrocher le job de vos rêves. De plus en plus de décideurs en entreprise s’attardent sur le mindset des nouvelles recrues.
Se préparer à parler rémunération
Sujet encore qualifié de tabou, la rémunération est pourtant un point clé du processus de recrutement. En effet, votre salaire est la valorisation de vos compétences et de votre travail. Alors, voici nos conseils pour vous préparer à en parler :
Renseignez-vous sur la rémunération moyenne sur votre secteur, à votre niveau d’étude et d’expérience, sur la zone géographique concernée.
Restez ouvert aux arguments du recruteur.
Ne mentez pas sur vos anciens revenus, c’est assez facile pour un recruteur de vérifier cette information.
N’abordez pas des problèmes financiers personnels pour espérer une rémunération plus élevée
Valorisez vos expériences et vos compétences lors de la négociation de salaire.
Vous voilà fin prêt à décrocher le poste qui vous fait rêver ! N’oubliez pas qu’un entretien d’embauche est avant tout un échange, le recruteur n’est pas le seul décideur, vous avez aussi les cartes en main…
